Category Archives: 生活。隨筆

常常覺得自己很幸運至少是在工作方面我現在的職務大概是所有朝九晚五的工作中最最有趣的了吧 在來念MBA之前做的是被客戶公司被自己公司壓榨到不行的小顧問頂著光鮮亮麗的企管顧問頭銜其實不過是每天工作20小時的廉價勞工 在念MBA的時候景氣不好 又碰上工作簽證名額大減成天擔憂找不到工作 沒法留在美國 現在真的很感謝天感謝命運感謝以前奴役我的公司感謝把我推上這條路的ex因為所有曾經走過的路 經歷過的磨練我才能有今天這樣的生活與有趣的工作 找到一份喜歡的工作真的不容易以前也從沒想過我會真心的喜歡我的工作不過工作了一年多的我真的很喜歡我現在的工作喜歡我的團隊喜歡我的老闆喜歡我的工作內容 以前是被客戶公司雇用的企管顧問現在角色互換是站在雇用企管顧問來幫我們做事的一方我的小組不大 才五個人不過卻掌控了一年耗資13 million 的三個企管顧問專案約合台幣4.3億的顧問經費吧 前兩天跟同事聊天他說以前從沒想過原來花公司的錢，雇用一堆顧問來幫你做事，make sure 他們做好該做的事，然後你take所有功勞，呈報給高階組管及其他部門這樣…原來也是一種工作方式還是一種快速 有效 輕鬆 又可在短時間內學習各家顧問的精華的工作方式除了參與這些企管專案另一半的工作是管理公司各式各樣的市場行銷測試，督促兩百個測試小組做好該做的事，review各個測試的財務分析如有發現不合邏輯的結果報告時，偶爾親自做做分析有趣不枯燥 又有挑戰性再加上開明的老闆 有趣的同事 不用加班的日子 偶爾可在家工作的彈性 不錯的MBA package還有甚麼比這樣的工作更棒的

明天，我們小組四個人又要去field trip囉！   在零售通路業工作的其中一個好處就是：每隔一陣子，就可以藉『市場視察』之名，行『逛街採購』之實。   前兩天，老闆要我們安排個一天的field trip，他說我們team是負責公司所有行銷/產品測試，不能總是待在總部紙上談兵，去field實地查訪是很重要的，他還要我們make sure we cover all the big competitors’ stores and all the formats we have。 He also said we should cover Nordstrom，so he can have his Christmas Shopping done。(Nordstrom是一個比較高級一點的百貨公司) 當然，他只是開玩笑的啦。   So tomorrow we … Continue reading →

前幾天去看醫生作一年一度的健康檢查，   問醫生到底正確的排卵期該怎麼算，   才知道我好像一直算錯。   朋友都說應該從經期來的第一天算起兩個禮拜，也就是第十四十五天是排卵期 (如果周期是正常的28天)   排卵期應該是週期的中間   也就是說，如果你的週期是四十天   排卵期應該從經期來的第一天算起第二十天   不過，我的醫生卻說，不論你的週期多長，   從排卵日到經期來的第一天永遠是14天   也就是說，如果你的週期是四十天   排卵期應該從經期來的第一天算起第二十六天   因為第二十六天再加十四天就是四十天，   所以應該預測下次經期的第一天，   然後回推十四天，那天才是排卵期   到底，哪一種算法才對呢？   有點迷惑…

今早聽廣播Kiss.fm，主題是Do you need a break in your relationship?   主持人的一句話讓我印象深刻，他說：When you need a break in the relationship, this relationship is already over.   心理反反覆覆想了好久，過去的感情裡，總是我先提出break一陣子的要求   是否，在我出現那個念頭的時候，那段感情就已經代表著結束了呢？   是否，當你從來不曾，也從來沒有想像過有這樣的一個Option 存在 in your relationship，就代表著你找到了真愛呢？   如果真愛一個人，爲什麼會需要情感上的break呢？    現在的我，無法想像

今天難得老公在芝加哥上班不用travel，六點鐘一到，本想快快回家跟老公吃晚飯去，哪裡曉得一到停車場，手上按著remote control，怎就不見車子有絲毫反應，才想到：糟糕！今天早上停車時好像忘記把大燈給關了。(通常我六點半出門時，天都還是黑的，所以一路開著大燈到公司)   心想這下可糟糕，天色已昏暗，停車場裡幾乎已沒什麼人煙。我們team上的四個人又全都先跑了，我是最後一個離開的。(這個星期是感恩節week，大家都比較早下班)   拿起手機打電話一副可憐兮兮地跟老公求救，結果換得一頓教訓：怎麼這麼粗心，不是子跟你說過一定要記得關大燈嗎？這下可好了，我們今年又還沒sign up for AAA。荒郊野外的，到哪裡去找人來幫妳jump start呀！去去去，問問看Security能不能來幫妳，通常大公司裡都有24小時留守的警衛可以幫忙jump start。我趕忙走回公司，跑去問警衛是否可以幫我，他給了我一張電話單，上面印有幾家附近的車行有提供道路救援服務的，打了電話去，對方說OK沒問題，他們會派人來，一次收費$65元，只不過我可能要等一到兩小時。沒別的辦法，只好等了！   坐在大廳裡，突然看到一個挺熟悉的亞洲面孔，原來是同一個group裡的中國同事，Jen。一問之下，她說她有jump start 的cable，不過沒有用過，不確定要怎麼使用，她很好心地跑回她的部門問還在工作的同事們有沒有人會使用，另一位manager好心地跑來幫忙，我們三個人就在黑暗中摸索到底正極與負極在哪，確認搞清楚正負極後，插上cable，連接兩台車子，終於，我的車可以發動了。這可是我生平第一次碰上車子沒電的狀況，以前倒是經驗過機車沒電，知道還可以用腳踩發動，碰上汽車可就真的沒輒了。這次還好幸運，遇上同事幫忙，要不然可得多等上一兩小時。臨走時，Jen還把她的cable借給我，說是怕我的車子半路上開開又沒電了，帶著cable以防萬一，路上還可以找人幫忙。她人好好喔！真沒想到，平時不怎麼講話的她，人這麼細心，又樂於助人。心裡覺得好溫暖。下禮拜，一定要記得請她還有另一位同事吃頓飯以表達我的謝意。  

週五晚上，在Michigan Avenue上的一家百貨公司裡的家具店認識了一位中國女孩，Xin，從上海來的，大約35歲左右吧！我跟老公去挑選家具，她很好心地幫我們介紹。言談中發現原來她是這家挺具規模的摩登家具店的老闆。她還跟我們談到了她三五年前與她老公創業的經驗。她老公也是中國來的，來這理念了個電腦碩士以及MBA，她則是唸室內設計的。畢業後兩人都在Motorola上班，女孩是做網站設計，男的則是做電腦程式設計方面的。五年前Xin懷了第一胎，她老公怕她工作太累，要她辭職輕鬆過日子。她辭職後，閒著無聊，想做做看小裝飾品的生意，七月份去參觀了芝加哥一年一度的精品展，找了些貨源，九月份就在Chicago Place，一個在Michigan Avenue上的Mall裡8F租了個Seasonal的小店面，開始了她的小店。做了一個Season，店租到期，搬到四樓更大的店面，就這樣越作越好，店面越租越大，三年前決定跨足經營摩登家具業。美國的家具大部分都挺老式的，百貨公司裡或是Boutique家飾店，稍微摩登一點有設計感一點的家具都貴的離譜，一套沙發起碼要15到20萬台幣左右。對他們來說，這是一個非常具有商機的市場。三年下來，公司經營的越來越好，這兩個月，他們又在另一家Michigan上的Mall開了個風格稍微不同的家飾二店。   有自己的事業真好！每天辛苦為自己的事業打拼，工作時間又彈性，真好！不過，邁出那第一步還真是需要點勇氣。現在，在Corporate裡的日子，安安穩穩的，要放棄現有的安逸，一切從零開始，面對未知的未來，嗯…還真的需要不少勇氣…夢想家每個人都能做，創業者卻不是這麼容易當的。   真希望，自己更有勇氣一點！  那樣，也許三年之後，就不再總是聽著別人的創業故事，怨嘆自己爲什麼還在幫人打工。                

上週我們team來了個新同事Mr. R，class of 2003的Michigan MBA。他是我們好不容易找進來的。共事了將近一週，說實話，他人事挺好相處的，不過有時講話還真有點怪怪的，開一些很冷的玩笑，一點也不像是一個Top Tier MBA program的學生班代表。上班第二天，中午一起吃飯時就跟我說：我實在不是很想工作，況且我老婆賺的錢也購養我，我也不需要很多錢花的。是很誠實囉！不過，上班第二天就跟你的小組同事講這樣的內心話，似乎，有點奇怪！   我記得我剛開始上班的時候，我老闆帶著我參加所有大大小小的會議，從早到晚跟在他身邊跟了大約有兩個禮拜吧！可能還更久，不是很記得了。不過，他是很有耐心地帶我接觸所有高階主管，了解每一個市場測試專案。這一次這個新同事加入，跟我是同一個level，不過待遇可就差的多了，我老闆只帶了他一天，就把他丟給我，叫我帶他參加所有我的meetings。也許，我老闆也受不了他怪怪的冷笑話吧。   希望，他是一個好的team player。畢竟，我們可是找了好久，好不容易才找到他的。   自從我四月份join公司之後，我們team就一直在找人，沒想到要找到一個合適的人還真是不容易。每個月我們都會收到50-100封的履歷表，95%都是一些奇奇怪怪的背景，與我們所刊登的職缺八竿子打不著邊，真不懂這些人在投履歷時到底有沒有認真看我們所刊登的工作內容。當我們看到Mr. R的履歷表時，我跟我老闆都是幾乎當下就差不多決定要定他了，因為，一份好的履歷表，一個擁有我們想找的skill sets80%的人，實在是少之又少。叫他來面試不過是確定一下他這個人的個性跟談吐。   交給他的第一個assignment: 分析過去三到六個月Kmart的transaction下降的原因。結果，還算滿意，他的excel能力很強，龐大的資料，他短短時間內就structure 好data，並從各種角度去分析，雖然沒有看出什麼比我們之前所歸納的結論之外的東西，不過，至少我們確定了他的分析能力。接下來，就要看他的team work 跟簡報能力了。